Evaluación de equipos - Leadership Circle - BRITE

BRITE - Leadership Circle

En el contexto de una transformación organizacional, los equipos se enfrentan a desafíos significativos que afectan su rendimiento y cohesión, las dinámicas internas y la efectividad de los equipos se convierten en factores críticos para el éxito. El Leadership Circle Profile (LCP) es una herramienta de evaluación diseñada para proporcionar una visión integral tanto del comportamiento de los individuos como del equipo en su conjunto, lo que resulta clave para mejorar la efectividad y la alineación en estos procesos de cambio.


El modelo BRITE del Leadership Circle Profile se enfoca en los factores clave que influyen en el rendimiento de los equipos, midiendo su energía generativa y disruptiva. Este enfoque permite a las organizaciones evaluar y gestionar la calidad de las interacciones dentro de los equipos, optimizando su capacidad para generar resultados de alto impacto.


1. Promoviendo una Cultura de Trabajo en Equipo Eficaz


El Leadership Circle Profile ayuda a identificar las raíces profundas que influyen en la efectividad del trabajo en equipo. Según el documento, los equipos altamente efectivos no surgen espontáneamente, sino que son el resultado de un desarrollo continuo y deliberado. La herramienta LCP proporciona un marco para identificar los factores generativos que promueven la cohesión y aquellos disruptivos que socavan el rendimiento del equipo.


Uno de los principales beneficios de utilizar el LCP en equipos es la capacidad para generar una cultura de alta confianza y seguridad psicológica. Estos aspectos son fundamentales para permitir que los miembros del equipo colaboren de manera abierta, discutan ideas complejas y resuelvan problemas en conjunto, sin temor a represalias o juicios. Este tipo de cultura también fomenta la participación activa de todos los miembros, lo que resulta en soluciones más innovadoras y efectivas.


2. Identificación y Gestión de Factores Disruptivos


Durante una transformación organizacional, es común que los equipos enfrenten factores disruptivos que disminuyan su energía colectiva. Estos factores, que incluyen desde la desconfianza hasta la falta de estructura o la mentalidad de silo, pueden generar barreras para la efectividad del equipo. La herramienta Leadership Circle Profile permite identificar estos factores disruptivos, cuantificar su impacto y desarrollar planes para mitigarlos.


Por ejemplo, el documento destaca que equipos que experimentan altos niveles de desconfianza tienden a operar con una energía baja y con un flujo de comunicación restringido, lo que afecta negativamente su capacidad de ejecución. Al ser conscientes de estos patrones, los líderes pueden intervenir de manera proactiva, implementando estrategias para mejorar la confianza y reducir la política interna que socava el desempeño.


3. Maximización del Flujo de Energía Generativa


Los equipos altamente efectivos logran mantener un flujo continuo de energía generativa, lo que permite que cada miembro del equipo se conecte con el propósito común y contribuya de manera significativa. El Leadership Circle Profile evalúa la "energía del equipo" y proporciona información sobre cómo los factores generativos, como la unidad de propósito, la colaboración y la visión compartida, influyen en la efectividad del equipo.


Los resultados de LCP permiten a los equipos centrarse en potenciar estos factores generativos. Por ejemplo, un equipo con una clara "unidad de propósito y objetivos" podrá dirigir su energía de manera más eficaz hacia la consecución de metas estratégicas. Cuando esta claridad no está presente, los equipos suelen dispersar su energía, lo que resulta en una falta de alineación y un menor impacto en la organización.


4. Mejora de los Procesos Internos y de la Responsabilidad Colectiva


Uno de los elementos clave en el desarrollo de equipos efectivos es la capacidad para gestionar procesos internos de manera eficiente. El Leadership Circle Profile permite a los equipos revisar sus procesos, identificando puntos débiles en áreas como la toma de decisiones, la planificación estratégica y la ejecución.


Los equipos que integran la evaluación LCP tienden a mejorar en la "producción colectiva de conocimiento", lo que significa que todos los miembros del equipo contribuyen de manera equitativa a las discusiones y decisiones estratégicas. Esto contrasta con los equipos que sufren de "pensamiento de grupo" o "participación desequilibrada", donde solo unos pocos dominan las discusiones. Al fomentar un intercambio de información más abierto y equilibrado, los equipos pueden desbloquear su potencial creativo y mejorar su rendimiento global.


5. Alineación entre la Estructura del Equipo y su Efectividad


La estructura de un equipo influye directamente en su efectividad. El documento destaca que los equipos con una "composición efectiva", donde las habilidades y roles están bien definidos, tienden a ser más ágiles y a funcionar de manera más cohesionada. La evaluación LCP permite a los equipos revisar su estructura organizativa y realizar ajustes para garantizar que estén bien posicionados para enfrentar los desafíos de la transformación.


Los equipos que funcionan con un liderazgo transformacional, en lugar de un liderazgo transaccional, también tienden a generar más energía. Un líder transformacional fomenta la participación activa de todos los miembros, delega responsabilidades de manera equitativa y apoya la toma de decisiones compartida. Esto se traduce en una mayor satisfacción de los miembros del equipo y una mayor capacidad para innovar y adaptarse a los cambios organizacionales.


Conclusión


El Leadership Circle Profile es una herramienta invaluable para cualquier organización que busque mejorar la efectividad de sus equipos durante un proceso de transformación. Al proporcionar una evaluación integral de los factores generativos y disruptivos, LCP permite a los equipos identificar las áreas en las que deben trabajar para desbloquear su potencial y mejorar su rendimiento.

En última instancia, la clave para una transformación exitosa no solo radica en la implementación de nuevos procesos o tecnologías, sino en la capacidad de los equipos para alinearse en torno a un propósito común, colaborar de manera efectiva y mantener un flujo continuo de energía positiva. Con el Leadership Circle Profile, las organizaciones pueden crear equipos más cohesionados, innovadores y preparados para enfrentar los desafíos del futuro. 




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